Die Web-Recherche zu Bewerbern gehört mittlerweile zum Tagesgeschäft vieler Personaler. Kandidaten werden ausgesiebt, wenn Angaben im Lebenslauf unstimmig erscheinen oder Bewerber durch unbedarfte Äußerungen in Web-Foren aufgefallen sind. Doch gleiches könnte bald auch für die Arbeitgeber gelten.

Quelle: Manager-Magazin.de / Zum Artikel